Talentpool für die Region mit unserer Software Personect

Die Abwanderung aus den kleinen und mittleren Städten steigt zunehmend. Gibt es denn nur in Großstädten gute und sichere Jobs? Nein! Doch meistens erhalten wenige bekannte Unternehmen aus einer Region viele Bewerbungen und müssen aufgrund der Bewerberflut gute Auszubildende und Fachkräfte ablehnen. Weniger bekannte kleine und mittlere Unternehmen werden von Jobinteressierten oft übersehen, obwohl sie häufig großen wirtschaftlichen Erfolg in ihrer Region und auf dem Weltmarkt vorweisen können. Gute Stellen und Entwicklungsmöglichkeiten für kompetente und regional engagierte Mitarbeiter bleiben unbesetzt.

Ein Bewerbungsverfahren ist zeitaufwendig und kostenintensiv. Wochenlang prüfen Personal- verantwortliche Fachkräfte auf Herz und Nieren, sieben sie aus und bewerten sie. Am Ende vergeben sie die Stelle an den Auserwählten; ihre Erfahrungen zu den weiteren guten Kandidaten gehen allerdings verloren. Diese Eindrücke sammelt der Talentpool von YOUNECT: Fach- und Führungskräfte, Auszubildende, Absolventen und Praktikanten, die positiv auffallen, erhalten Empfehlungen für die Talentpool-Datenbank.

Möchten Unternehmen einen Bewerber empfehlen, laden sie ihn per E-Mail zum Talentpool ein. Nur die Einladung gewährt dem Empfohlenen Zugang, damit er sich mit seinen aussagekräftigen Unterlagen vorstellen kann. Die Pflege seines Profils liegt bei dem Jobinteressierten; dem Unternehmen fallen keine zusätzlichen Arbeiten an.

Netzwerke zwischen der Wirtschaftsförderung, den wichtigsten Verbänden, der Gemeinde und den Firmen erhalten einen zusätzlichen Mehrwert durch die Einbringung von lokalen Mentoren. So sprechen auch Lehrer, Professoren, Personaldienstleister oder Institute ihre Empfehlungen aus und zeichnen ein vollständiges Bild von Nachwuchstalenten.

Erfahren Sie mehr über die Software und Funktionen auf unserem Testportal.

Wir erstellen Ihnen gerne einen kostenlosen Testzugang.

Zum Testportal